中国企业人力资源管理师作用及科目介绍与待遇前景
一、中国注册/企业助理人力资源管理咨询师作用
为企业发展寻觅合适人才
如何在一定时期内，把“人”组织成一种资源，使其能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用，人力资源部门的工作有相当的难度。
“很多人认为HR在企业里就好像一方买家，只管招聘好的人才，做好本职工作就好了，其他的事情可以放一边。但其实HR背后需要做很多工作，也需要懂业务，这样才能更好的贴近企业，了解企业所需要的人才。”人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，因此，作为企业的HR，一定要通晓各组织层面的知识，而且要努力还把自己变成一种业务型的人才。
由于职能的关系，一般企业对HR的绩效工资考核力度只有20%到30%，相对于其他职位来说，HR的收入显得比较稳定。要想在HR这位置上得到好的晋升机会，首先要在企业中找到自己的定位。人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别，有的只是处理日常行政事务，有的则攀升至战略伙伴，有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于综合管理部门的角落，有的称兄道弟于各生产、职能部门，有的凌驾于各部门之上成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。“其实，HR的种种角色，就对HR晋升提供了纵向或的横向各种渠道。有的HR会发展成为一些招聘专员，或者部门的主管，朝业务内部发展，此称为纵向晋升。而有的HR则会整合个人核心能力素质，跨板块去到一些综合性比较强的岗位，或者说另外的一些部门，成为一个复合型的、符合企业发展目标的人才，我们称之为横向晋升。”
二、企业注册人力资源管理师科目介绍
和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三、中国注册人力资源管理师工资待遇
网友：
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。
四、中国注册/企业助理人力资源管理师前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
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