高校人力资源管理专业介绍及自考科目
一、南京大学人力资源管理专业自考科目
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、现代管理学、管理系统中计算机应用(含实践)、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、毕业论文(不计学分)
中国文化概论、社会学概论、组织行为学(不考英语者的换考课程)
二、北京交通大学人力资源管理自考科目
思想道德修养与法律基础毛、泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、政治经济学(财经类)、计算机应用基础、计算机应用基础(实践)、高等数学(一)、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、大学语文
三、北京师范大学人力资源管理学院专业介绍
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
四、华南师范大学人力资源管理自考科目
必考：马克思注意基本原理概论、英语(二)、劳动社会学、组织行为学、 社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人员测评理论与方法、人力资源统计学、现代人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文
选考：宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论
加考：劳动经济学、劳动法、工资管理学、劳动力市场学、人口与劳动资源
五、华东师范大学人力资源管理专业介绍
本专业本着素质、知识、能力并重的原则，培养具有较高的政治素质和职业道德素养，具备管理学、行政学、法学等方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理的有关法律、法规、制度、方针及政策，具有进行人力资源管理研究，具备从事人力资源管理实际工作和科研工作的能力，适合在各级党政机关、企事业单位、其他社会组织等从事人力资源管理工作以及教学科研工作的专门人才。
本专业开设的主要课程有：法学概论、管理学原理、公共管理学、现代经济学理论、公共经济学、劳动经济学、高等数学(E)、人力资源管理、公共部门人力资源管理、招聘与面试、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、社会保障、劳动法学等。
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