人力资源证书报考相关说明
一、人力资源二级和三级证书报考条件说明
人力资源二级和三级证书报考条件说明，如下：
1、人力资源二级报考条件(具备以下条件之一者)(国家职业资格二级)。
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2、人力资源三级考试报考条件(具备以下条件之一者)(助理人力资源管理师-国家职业资格三级)。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二、人力资源证书报考时间说明
人力资源证书报考时间说明，如下：
1、报名时间。
人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。
2、考试时间。
每年两次，5月和11月第三个星期日。
三、人力资源证书用处说明
有一定的用途，人力资源证书用途主要有：
1、它属于职业技能证，考一级的话，退休时，可按规定享受一个月几百块的补贴。
2、如果是非人力资源管理专业的话，考取证件的过程可以学习人力资源基础知识。
3、在应聘新的单位时，有的企业要求有这个证或有证优先，可以提升你应聘成功的几率。
综合来看，它的含金量不像注会等难考的证高，但如果是从事人力资源职业的话，还是考一个吧，以备不时之需，就当再复习一遍人力资源基础知识了。
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