小企业行政管理制度/nvq三级证书/系统软件/ppt
一、小企业行政管理制度
****公司行政管理制度(试行)
为提高工作效率，严格工作秩序，按照“向质量要市场，想管理要效益”的方针，保证公司的生产经营的正常进行，规范员工的行为，维护公司良好形象，特制定本制度。
一)员工行为规范和工作守则
1、公司员工应仪表整洁、大方得体，举止文明，禁止穿裙子、拖鞋、光背等。不安全、不文明着装，初次警告，二次罚款50元。
2、生产区域内，禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话。严禁吸烟，禁止酗酒上岗或者当班期间喝酒。违者将给予50元~100元罚款。
3、生产区内，如需动用明火，必须请示当班领导同意。备好安全消防设备，确保安全生产。
4、各工程部在生产操作区域内，生产原料和加工产品堆放整齐，并保持工作场所清洁卫生。每天下班前10分钟把卫生区域打扫干净。整理保管好常用工具，关闭水电，关好门窗，做好防火防盗工作。
5、因公司事抽调员工必须按组织程序调配，任何人不得随意越权调人。所有员工必须服从领导安排，尽心尽职完成工作任务，不得目无上级，消极怠工，无理取闹等。
6、发现设备(包括照明、电动工具等)损坏或发生故障时员工立即向办公室报修。不能影响生产工作。
二)考勤制度
1、工作时间：上午8:30 – 11:30，下午12:30 – 17:30
2、所有员工，在上下班时必须进行指纹考勤，各部门必须坚持公开每月考勤，明确专人负责。每月必须和指纹考勤表核对公布一次，确保无差错。每月5日前将考勤表(包括现场考勤)上报办公室审核，并以此作为当月工资计算依据。
3、现场施工人员考勤和费用支出由带队领带负责，返回公司三天内结清费用并将考勤表交办公室审核备案。凡需要加班，必须经领导同意，申报加班完工时间和考勤表。
4、各级领导必须在当班10分钟前到岗考勤。员工必须在当班前5分钟到岗考勤参加早会，并做好生产前交接、交底各工作。员工不得在考勤后又离开工作岗位。不得以任何理由代为考勤。
5、员工因事、因病不能上班，必须履行请假手续。请假1~2天的必须以书面形式申请，写明事由、起止时间，经工程部经理批准，超过3天的由总经理批准。却因特殊情况未能到公司请假，可打电话请假。行管人员每周轮休一次。
6、新进员工应服从安排。工作不满三天者不予结算工作，一个月以内可按70%结算工资。对于严重违反劳动纪律(如严重过失、刑事犯罪等)，公司将立即给予清退或开除，无需提前通知和赔偿。
7、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间拒绝串岗、脱岗、扎堆聊天、久坐吸烟室等。
8、办公室负责公司内部及生产区域的消防安全、环境卫生及员工的考勤，做到有布置、有检查、杜绝隐患。
三)公司例会制度
1、公司坚持每周一次会议制度，至少没两周召开一次，根据工作需要随时召开会议。
办公室做好会议记录
2、会议主持人必须做好会议前工作准备，控制时间。要开短会、说短话，达到开会的效果、目的。时间控制半小时至一小时左右。早会班会每次不超过10分钟。
3、会议决定的意见要做到分工负责，认真贯彻执行，做到不折不扣，做到有布置、有检查，落到实处。有关部门要及时跟踪，反馈信息。
四)奖励
1、为肯定和鼓励先进，调动一切积极因素，凡符合下列条件之一者，将给予奖励：
(1)一贯忠于职守、积极负责、努力工作、对创造经济效益成绩优异，贡献显著者;
(2)对改善公司的生产经营管理，提高产品质量有贡献者;
(3)维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的有功者;
(4)厉行节约，数额明显，成绩突出者;
(5)积极向公司提合理化建议，并得到采纳者;
(6)完成计划指标，经济效益较好者;
(7)对公司安全，保卫作出贡献者;
(8)领导有方，带领员工较好完成各项任务者;
(9)遵守公司各项管理制度，全年出满勤者;
(10)其他对单位作出贡献，领导认为应当给予奖励者。
2、奖励制度：
由项目部、科室推荐，分管部领导签署意见，经办公室审核后报总公司批准。
3、奖励种类：
(1)最佳员工奖(2)好人好事奖(3)合理化建议奖(4)先进工作者奖(5)安全奖(6)节约奖(7)满勤奖(8)技术、技能奖
4、奖励形式：
口头表扬、奖金、加薪以及其他物质奖励。
二、nvq三级企业行政管理证书
1、NVQ企业行政管理三级相关工作能力教学和现场考评的目的
使学生达到NVQ企业行政管理三级相关工作能力职业资格标准，能够独立完成制作和提取证据的相关工作，顺利通过考评员的考评和内督员、外督员的检查，达到申请企业行政管理三级职业资格能力认证使学生达到NVQ企业行政管理三级相关工作证书的资格和申报参加书面考试的资格。
2、NVQ企业行政管理三级相关工作能力理解性教学和现场考评的实施方法
在实际教学过程中，要求对办公设备管理、工作环境的创建、程序与信息管理、团队建设、商务会议与商务旅行等五个单元、10个元素、93项工作能力要求，进行操作能力训练，并制作和提供包括工作成果(程序设计方案、工作计划、总结、报告、说明)、证人证词、观察记录、提问记录等证据，用以证明学生是否达到了标准要求。这里存在着学生没有实践经验、英国标准与中国实际、教学与考评等多方面的矛盾和难点。如何在学生没有实践经验、没有实践教学场所、并且只有40个计划学时的条件下，能在较短时间内提高学生的实际工作能力，能够制作和提供出大量的合乎标准的证据，成为教学的关键。
我们的基本指导思想是，采取理解性教学模式，以围绕制作和提取证据为中心，坚持英国标准与中国实际相结合、考评记录和培训教材相结合、不同的考评内容与相同的考评背景相结合、专业教学目标与职业资格考评目标相结合，把团队建设和信息沟通贯穿教学和考评的始终，从建立模拟团队入手，挖掘和利用现有资源，设计贴近实际的理解性教学场景，使学生得到犹如在企业工作一样的体验，从而提高他们的能力。
三、企业行政管理人员四级
报名条件：(具备以下条件之一者)
(1)具有高中及以上学历，从事本职业一年以上。
(2)具有大学专科学历。
(3)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
考试时间：
一年三次，4月、9月、11月
四、企业行政管理系统软件
http://www.xitongzhijia.net/soft/xzgl/
希望对你有帮助。
五、企业行政管理ppt
这个不错，可以看看。
http://wenku.baidu.com/link?url=Z-_LV5VuBUbOeIsZAFZqP2CPOqHC9xYNCfqBB-49Q6bioAm4vM7xJ_kfKS5EVtco-CM4mz1Ni00qNkhUbmSymsv1fAHohG_nKTaMFaAdNrq
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