学校战略人力资源管理专业毕业论文选题题目及摘要写法
一、学校人力资源管理专业毕业论文选题题目参考
1、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
2、 中国劳动力流动及户籍问题研究
3、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究
4、 中国民族企业的人力资源管理问题分析
5、 现代企业薪酬设计
6、 现代企业人事测评技术及其应用
7、 国有企业的管理人员培训问题研究
8、 研发人员素质测评体系构建
9、 中层行政管理人员评价体系的建立
10、 员工持股计划在我国国有企业中的应用
11、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
12、 国有企业经营者年薪制的思考
13、 浅析企业员工绩效考核制度
14、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
15、 沟通在绩效管理中的体现研究
16、 绩效考评方法体系研究
17、 小型IT企业人力资源管理问题的研究
18、 企业中高层管理人员的选拔研究
19、 工资管理制度的比较分析
20、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资
21、 企业销售人员绩效考评体系研究
22、 浅议我国企业绩效评价体系
23、 薪酬制度与员工激励问题初探
24、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析
25、 论企业管理中的激励问题
26、 中小企业实行股份合作制的探讨
27、 成才素质研究系统
28、 论我国劳动力市场的培育和完善
29、 论现代企业制度中的员工持股计划
30、 企业员工的培训与开发
二、战略人力资源管理学年论文摘要怎么写?
1、论文摘要分为中文摘要和外文(一般为英文)摘要。摘要在篇幅方面的限定，不同的学校和机构有不同的要求，通常中文摘要不超过300字，英文摘要不超过250个实词，中英文摘要应一致。毕业论文摘要可适当增加篇幅。
2、摘要是完整的短文，具有独立性，可以单独使用。即使不看论文全文的内容，仍然可以理解论文的主要内容、作者的新观点和想法、课题所要实现的目的、采取的方法、研究的结果与结论。
3、叙述完整，突出逻辑性，短文结构要合理。
4、要求文字简明扼要，不容赘言，提取重要内容，不含前言、背景等细节部分，去掉旧结论、原始数据，不加评论和注释。采用直接表述的方法，删除不必要的文学修饰。摘要中不应包括作者将来的计划以及与此课题无关的内容，做到用最少的文字提供最大的信息量。
5、摘要中不使用特殊字符，也不使用图表和化学结构式，以及由特殊字符组成的数学表达式，不列举例证。
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