人力资源管理师等级划分及一级二级三级四级证书作用
一、人力资源管理师级别/等级怎么划分?
网友介绍：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
二、/一级/三级/四级有用吗?
热心网友1：
找工作还是看个人的综合能力的，证书只是敲门砖，如果你什么工作经验都没有的话，考张人力资源国家职业资格证书，还是有作用的。这张证书好歹也是国家人保部颁证的，在业内是最权威的，大多数企业还是认可的。
热心网友2：
有用，人力这方面的工作艺术性强，只能看资历和证书来衡量能力，考下资格证自然会增加竞争力。相对于人力资源管理师(三级)来说，高级企业人力资源管理师属于国家职业资格一级，含金量更高，但是需要有三年以上工作经验才能报考，如果条件不够先考个也好。
热心网友3：
肯定是有用的啊!你要是找这方面的工作的话这个证书是必备的。
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