企业人力资源管理师二级系统毕业论文范文提纲格式及答辩要求
一、国有企业人力资源管理系统毕业论文怎么写?
网友推荐：
(一)选题毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。
(二)查阅资料、列出论文提纲题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。
(三)完成初稿根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。
(四)定稿初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。
提供一些人力资源管理专业毕业论文题目，供参考。
1、人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策
2、企业人力资源管理的发展趋势
3、浅谈我国中小企业员工激励问题
4、中小企业人力资源管理核心问题的探析
5、中小企业人才开发与管理工作之探讨
6、中小企业的人力资源管理外包
7、以人力资源开发优化人力资源能力结构
8、现代企业中人力资本管理初探
9、浅谈企业人力资本运营的构建
10、市场经济条件下企业人力资源管理
11、如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营
12、人力资源管理与激励
13、人力资本财务激励与约束创新研究
14、人力资本财产权的本质分析
二、项目论文范文提纲怎么列?
首先要选题很重要，一个好的选题会让你的写作进行得比较顺利，选题一定要有针对性，不能太宽泛，否则言之无物。
论文写作思路：
(一)、提出问题;(为什么选这个题目，你所选的领域内一般存在什么问题)
(二)、分析问题;(基于你提出的问题进行分析，为什么会出现以上问题)
(三)、解决问题。(可以是建议，即使不一定是完全正确的也不要紧)
PS：最好与案例相结合，并插入数据。
基本上一级大纲就是这样，然后根据你写的具体内容列二级、三级标题。
三、人力资源管理师二级论文范文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录
6、注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、人力资源管理师二级论文答辩主要程序和要求
1、书面答辩：
(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生组织集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
(3)答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
(4)答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(>=60分);平均分合格(>=60分)。
2、口头答辩
(1)答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
(2)答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)，答辩人准备，准备时间不超过10分钟。
(4)答辩人员进行口答辩，时间不超过20分钟。
(5)答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。
(6)答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评审成绩符合以下条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(>=60分);平均分合格(>=60分)。
本文网址:https://m.ikaoxue.cn/renli/201703/27-2014.html(转载请保留)